Diversité en entreprise, relâcher les efforts serait suicidaire !

Dans une conjoncture économique plus que difficile, certains dirigeants pourraient être tentés de considérer la question de la diversité comme secondaire. Ce serait une lourde erreur de management comme de communication.

Depuis 2004, des engagements publics ont été pris par de nombreuses entreprises, charte de la diversité, opération ‘nos quartiers ont des talents’, CV anonymes, recrutements dans les ZUS, label diversité…Abandonner maintenant reviendrait à afficher que tout cela n’était que de la communication, un luxe qu’on s’est offert quand tout allait bien, un regard charitable sur des femmes et des hommes nécessiteux. Ce repli sur soi signifierait aussi que toutes celles et tous ceux qui ont été embauchés ne l’ont pas été pour traduire dans les faits l’égalité des chances et témoigner d’une confiance en leurs qualités et compétences. Ils n’auraient été que des alibis.

Le danger serait alors réel en termes de retour d’images, tant sur la marque que sur la responsabilité sociale de l’entreprise. L’impact sur le climat social interne et sur le regard porté sur ces nouveaux collaborateurs ou promus risque d’être contreproductif et préjudiciable. En dépit de perspectives de réduction des embauches voire des effectifs, la promotion de la diversité mérite d’être affirmée comme un engagement structurel et durable. Ces temps de crise sont l’opportunité d’approfondir les changements, revoir ses pratiques et son organisation. C’est l’occasion d’innover et d’amplifier les actions d’évaluation de ses politiques.

La commission sur la mesure et l’évaluation de la diversité et des discriminations (COMEDD), installée par Yazid Sabeg rend ses conclusions en septembre. Le Gouvernement devrait annoncer alors ses intentions sur cet enjeu majeur de cohésion sociale. Parallèlement, la Halde* et la CNIL**diffuseront un guide pratique de recommandations sur ce même sujet.

Dès à présent, des cadres légaux et méthodologiques sont déjà mobilisables pour l’action, notamment lorsque ces travaux sont menés par un tiers de confiance et surtout que les données sensibles, comme l’origine des personnes, sont collectées de manière anonyme et volontaire. Des outils de mesure et d’évaluation de la diversité en entreprise sont disponibles et à utiliser.

La diversité sera une actualité forte de la rentrée. Les entreprises ont donc le choix entre l’immobilisme et l’occasion d’accélérer le mouvement pour traduire dans les faits leur confiance dans l’avenir avec tous ses talents.

Malik Salemkour

*Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité
** Commission nationale informatique et libertés